体制内有时也不能太实在
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“能力越大，责任越大”这句话用在体制内是真的讽刺 不要会PPT，不要会PS，不要会财务，不要会修电脑，不要会修打印机。总之我就是个傻子，你想让做 那就你来教 有条弹幕我想点赞但没追上：多看一眼都是你的 你这个经验已经有点晚了，单位千万不要太软柿子，人设一旦立住了，大家就会觉得你好拿捏，虽然个人性格很难改变，但是该硬气就得硬一点。嗯，也是说给我自己听的。[笑哭] 沾上就甩不掉了。我一进单位就要我搞党建，现在试用期过了，我就跟领导提我做不来没能力搞，他竟然说除了我没人能搞。。。我tm[微笑] 刚刚被我们科长偷偷告知，去年年底评我被选上了，但所谓的我们科室优秀的太多，大领导直接做主把我抹掉，人事跟我们科长都如坐针毡了一个上午，最后还是偷偷告诉我，让我自己去找书记“哭诉”一下。其实一开始我是想佛的，工作罢了没必要动气伤身，但回头想想领导们正是想让我吃了这个哑巴亏，不行！我决定下午得去梨花带雨的哭一番，然后大摇大摆地得让一层楼的行政都看着！我委屈！我知道！我也要让所有人知道我委屈！就算什么都改变不了！ 1.我痛恨推活。我知道机关所谓的老油条或者很多经验贴都是up这种观点，事不关己高高挂起，甚至慢慢形成一种谁会推活谁就占了大便宜的感觉。但是换位思考一下，当你联系兄弟单位或者其他科室，对方推三阻四，不停的踢皮球，你是什么感觉呢？面对兄弟单位，我就代表着我单位。面对其他科室，我就代表着我科室。所以我通常会选择转告、传达相关人员，或者自己直接干，就是因为我对推活的人的嘴脸的痛恨。2.单位或者科室的活总量是固定的，对于分工不明确的工作，领导一般会平均分配。你把一项工作A推出去以后，领导短期内不会再给承接A工作的人分配其他任务，那么这时候再来一个新任务B，领导还是会优先选择让你完成B任务。也就是大家都逃不掉，A任务和B任务还不一定哪个好做呢。3.每个人承担工作多少领导心里大概有数，年终评优晋级的时候一般会有考虑。如果你刚上班不久就想选择躺平，那就当我没说。4.有能力才有选择权。不管工作干的多少，是吃亏了还是占便宜了，归根结底最重要的是提高自己。因为工作是暂时的，能力才是真正属于自己的。当这项工作，只有你能干好的时候，那么你也就有了讨价还价的余地。比如你完成了某项非常艰巨的任务，那么你就可以向领导申请一个年假，通情达理的领导会开开心心的给你签批。也有可能，过了两年你发现你们领导都是混蛋，分配任务不公提拔用人也不公，但是你有能力，你可以选择躺平，你也可以向领导申请调配到其他科室，你也可以选择遴选到其他单位。总之有能力你就拥有无限的可能，你就可以将选择权握在自己手中，以前多干的活儿、吃过的亏，总会在某一时刻凝聚成一个必然的结果。 有些东西跟毒品一样，为了自己的身心健康，绝对不能沾 《你能力强》《上次都是你做的》《你经验丰富》反正沾上做过一次就都是你的了 仿佛天经地义一般 默认原则
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