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发表于 2023-7-14 11:31:35
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1.我痛恨推活。我知道机关所谓的老油条或者很多经验贴都是up这种观点,事不关己高高挂起,甚至慢慢形成一种谁会推活谁就占了大便宜的感觉。但是换位思考一下,当你联系兄弟单位或者其他科室,对方推三阻四,不停的踢皮球,你是什么感觉呢?面对兄弟单位,我就代表着我单位。面对其他科室,我就代表着我科室。所以我通常会选择转告、传达相关人员,或者自己直接干,就是因为我对推活的人的嘴脸的痛恨。2.单位或者科室的活总量是固定的,对于分工不明确的工作,领导一般会平均分配。你把一项工作A推出去以后,领导短期内不会再给承接A工作的人分配其他任务,那么这时候再来一个新任务B,领导还是会优先选择让你完成B任务。也就是大家都逃不掉,A任务和B任务还不一定哪个好做呢。3.每个人承担工作多少领导心里大概有数,年终评优晋级的时候一般会有考虑。如果你刚上班不久就想选择躺平,那就当我没说。4.有能力才有选择权。不管工作干的多少,是吃亏了还是占便宜了,归根结底最重要的是提高自己。因为工作是暂时的,能力才是真正属于自己的。当这项工作,只有你能干好的时候,那么你也就有了讨价还价的余地。比如你完成了某项非常艰巨的任务,那么你就可以向领导申请一个年假,通情达理的领导会开开心心的给你签批。也有可能,过了两年你发现你们领导都是混蛋,分配任务不公提拔用人也不公,但是你有能力,你可以选择躺平,你也可以向领导申请调配到其他科室,你也可以选择遴选到其他单位。总之有能力你就拥有无限的可能,你就可以将选择权握在自己手中,以前多干的活儿、吃过的亏,总会在某一时刻凝聚成一个必然的结果。 |
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