年入5w的县城的人才引进值得去吗？
各位大佬好！本人女，211应届全日制硕士，旅游管理专业，家在中部的三四线城市，面上了家乡县城（非本人老家）的旅游发展中心（属于文旅广电局的二级机构），事业编，目前是成绩公示没有体检的状态。结合面谈+打听岗位描述如下：
1.服务期7年。7年是人事部主任面谈时提及的，招聘公告里没有提及，但是同一批其他岗位的小伙伴最低服务期限3年，我认为7年太长，不知道能不能去和单位商量？如果去谈，找文旅广电局管人事的主任吗？还是组织部？人社局？家里没有关系，也不知道能不能商量。
2.年收入到手5w，前三年有人才引进的补贴，前三年补贴总共发4w。
3.县城单位离我家开车通勤40分钟，面试的时候去过该县城，冷清、基础设施建设很一般。
4.部门主任+部门编制员工一共5人（不加我这个编制），部门主任女性，30+岁，人很干练的样子，不过我也基本上没有升职可能。
5.招聘公告（包括我的准考试）都写该岗位是专技人员，但是管人事的主任和我说，这个岗位给我管理八级。请问有旅游发展中心的前辈知道咱们岗位的专技岗如何评职称吗（写论文吗？？）网上普遍反映，专技岗比管理岗更有前途，请问我能去找单位反映我想要专技岗吗？
我本人是不想呆在县城的，想考市直的公务员和事业编（离家近），但天坑专业省考大概率只能走三不限，家这边的专业对口事业编2021年才招过人。进去企业的话，留在本省的话，结合学姐学长反馈和本人秋招情况反馈，大概年收入到手8-10w。最关键，这个事业编估计近1-2个星期就要签约了，很纠结，希望大佬们能给些意见，谢谢！！！ 第一次听说有服务期长达7年的。。。 感觉家里不是很缺钱的可以保留应届身份再考考其他的，一个年薪5万的7年服务期县城事业编说实话，不值！而且这种单位基本一考定终身，基本很难调动，县城生活对非本地的年轻人最大的摧残是视野受限，职业天花板非常低，楼主慎重考虑吧。同时，几乎每一个事业编人员都想考公，待遇身份晋升差距摆在那，而且事业单位作为机关的二级下属机构，经常被抽调去做苦力，本人无法拒绝那种，在服务期内绝大几率是不让考公的，综上，楼主再仔细慎重考虑吧。毕竟事业编也只是一个当地中等收入的普通工作而已（现在全国降薪，那个岗位年薪都不知道还有没有5万了） 不要去，垃圾事业编 211全日制硕士去县城，年入到手5W，你这图啥？就算是天坑专业，随便选个国企也比你这个好吧，至少国企没有服务期，还可以慢慢选岗往大的地方考或者考公。 不要去，待遇太低 年入5W人才引进，疯了吗？！旅游管理专业还不至于三不限，现在几乎每个地方年年都有人才引进，还是有优势的 除了学历，根据自身其它条件综合确定吧。其他条件你晓得。 盲猜安徽，湖北。 去富士康收入都比这多
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