体制内当你敢于得罪领导之后

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点赞的一定上岸

侧面

闹僵了之后，提到个中层干部到头儿了，你有这个前科。
最省劲的是抱条大腿，然后在单位内部整个好人缘儿。忽视你就是不给你大腿面子，让他的利益受损。领导之间的利益交换，说白了就是权利互相制约，你做了初一，别人就要做十五，为了根儿腿毛犯不上给自己招不痛快。

defect

不是敢于得罪领导，是结合组织，单位，企业的一贯氛围和文化，张驰有度去解决问题。一味地妥协或得罪都是不行的

王之一站

不要听领导怎么说，而要看领导怎么做。不要完全看领导怎么做，而是思考他为什么这么做。
当你觉得郁闷的时候，你要思考三件事：你是否有把柄在对方手里？翻脸以后，你会失去多少？以后的日子，你会更顺利还是更受阻？
像我这边，领导太年轻，没有上升渠道。领导让员工加活，员工不干，领导在周一例会上批评了员工，员工上去当众一个大嘴巴子，转身就走了。几个月后，领导调走了，员工不升职了，成为了一个混子。

shenyuan266

年轻人已经破罐子破摔了，既然好处一点没有，何必藏着掖着别人不做好的事情。做老好人只会让人觉得你好欺负，不会想着好处分给你。
俗话说“会哭的孩子有奶吃”，老祖宗的智慧，是真的靠谱。当然，前提是你是那个“孩子”。

ak789@163.com

“这次是真的要给别人”，说明以前都是看他软柿子好捏糊弄他的[笑哭]

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只能说因人而异，这么搞鱼死网破，说好不好的没啥意义，虽然好像是暂时有了评优评先，但也得罪了很多人，工作氛围也不会很舒服的，总之因人而异吧

xuhu

不这么搞你得到什么了？不要为了那些虚无缥缈的东西放弃自身利益@

sdbest

考公考傻了？没有后台你敢这么玩？现实中各种举报栽赃见得少？为了打击对手那群领导暗杀绑架啥都敢干没听说过？到你们这面对一个没后台的小兵他们都傻了？考评内容敢有问题直接不算重来，并且人事立刻就会组织谈话。重来一次不行就两次，直到满意为止。上学的时候就有的事例，别人不学习是因为有他爹在，学习不好照样工作不愁前途无忧，你们也学别人不学习又没个爹，将来只有后悔的份。这种故事就是可能是真的，但关键的部分绝对隐瞒不说。官大一级压死人你们以为是开玩笑的？

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没有背景升迁无望没有利益关系的人本来就完全不怕得罪领导，唯唯诺诺的除了年轻没经验之外其他的1000％有一些利益需要靠和领导搞好关系才能得到[doge]。