张雪峰，体制内家长的独白，体质里有多黑暗，你永远没有发展的机会。

phpstyle

https://www.bilibili.com/video/BV1KM4y1b7mS?aid=910773615

-

eyou121

[呲牙]不说男女潜规则，说到同事之间的勾心斗角，阴谋诡计。

在体制内，大家大概率上要在一起工作很多年，有些甚至要在一起工作几十年，低头不见抬头见，相互之间即便有什么不愉快，也会搂着点，不会完全撕破脸，顾及表面的和谐。

特别是到了层次比较高的机关，更是如此。

但在企业完全不一样，利益的斗争会更加激励，大家都有退路，大不了就跳槽走人，斗起来，就更加没什么顾忌了。

在体制内，如果你的老大被斗跑了，你可以继续在这个单位干，只不过是得不到重用，闲置了罢了。小弟的级别、工资，都不会有什么变化。

但在公司里，很多老大被都败了，下面的小弟，很多其实就很难再公司里混下去了，只能走人。更重要的是，在体制内，每个人都具有躲避黑暗和肮脏的先天法宝。

很多公务员常常认为自己面临站队的问题，我觉得这是一个假问题。

在体制内有先天保护，就是如果你不犯原则性错误，你可以一直保持自己的位置，自己的饭碗。

当领导让你站队时，你可以艺术地拒绝。领导一般并不会因为你不站队而对付你，更无法炒你鱿鱼。

在机关里，只要你不去追求升官，不去争抢利益，你会活得很舒服。

比如机关里四十多岁的大爷大妈，基本不用做什么重活累活，到点上班，到点下班，过好自己的日子。领导不敢，也不会惹这些大爷大妈，还得好言好语伺候好他们。

这些人，和官场黑暗，肮脏，可以说是基本绝缘。

如果你选择在官场上去争，去抢，就会触碰和参与黑暗和肮脏，但那是个人的选择。

但在企业里不行，你必须去争，必须去抢，你没有产出，没有效益，没有位置，你就会被淘汰，你的生计就会成为问题，你就无法支付你的房贷车贷，以及孩子的奶粉账单。因此，体制内没有那么黑暗，没有那么多阴谋诡计和勾心斗角。

当然，讨论黑白其实并没有意义，人的世界其实就是规则组成的。一种状态，对应相应的规则。

如果你选择不进入这种状态，你就不必受到这些规则的制约。

如果你想要这种状态，但又不接受这个规则，这就是痴心妄想了。

黑和白不是客观现实，其实只是每个人的不同选择罢了。

kimshow

平台决定下限，努力和机遇决定上限。
级别越高的单位，通常意味着更广阔的平台和更多的机会。
在县一级机构，很多人干了一辈子，到退休都未必能解决一级主科。而在部委，大部分应届本科生，8年左右就可以正常晋升到这个位置。
造成这种差距的主要原因并非个人能力，而是由于身处平台不同。
影响体制内发展上限的因素则非常复杂。梳理目前省部级以上官员的履历就会发现，关键的几次职务晋升的背后，既有必然性也有偶然性。关于这一点，很多年前有人做了很好的总结，“一个人的命运，既要靠自我的奋斗，但也要考虑历史的进程”。
2、“办的成事”是核心竞争力。
许多人一提到体制内的工作就开始讲“人情世故”讲“关系”，其实是本末倒置，工作能力是“1”，“人情世故”、“关系”就是“0”，有了“1”再往后面加“0”才有意义。
体制内最重要的工作能力概括起来就是四个字“办的成事”，在不违反规定的情况下，不管你用什么方法，最后能把工作任务落实好就是本事。
3、要想进步快，得让领导熟悉你。
对于领导来说，熟悉的下属，有多大本事，什么脾气秉性都很了解，用起来顺手也放心。
对于下属来说，熟悉的领导，就能很快适应他的工作思路和风格， 工作起来顺心也容易出彩。所以，要想进步快，一定要勤汇报，多交流，尽快让领导熟悉你。
4、工作程序很重要。
如果你严格执行工作程序，即使没有达到预期的结果，也是可以免责的。但程序上的任何瑕疵，都是给自己未来埋的一个雷，即使工作结果很好，在提拔晋升的关键时刻，也可能会成为别有用心的人攻击你的靶子。如果是上级要求你违法工作程序，一定记得留下书面的证明，保护好自己。

蓝色人类

如果你严格执行工作程序，即使没有达到预期的结果，也是可以免责的。但程序上的任何瑕疵，都是给自己未来埋的一个雷，即使工作结果很好，在提拔晋升的关键时刻，也可能会成为别有用心的人攻击你的靶子。如果是上级要求你违法工作程序，一定记得留下书面的证明，保护好自己。
5、永远爱护和同情弱势群体，力所能及地帮助一些需要帮助的人。
6、人有两个眼睛、两个耳朵、一张嘴巴，意味着什么？意味着多听、多看，少说话。
7、体制内，有人脉和背景的人永远比没有人脉和背景人抢先占有第一手资源。
8、体制内会有很多你看不惯的事情，但相信我，体制内也是大多数素质高的人集中的地方。如果你连体制内的为人处世都待不下去，体制外你会死的更惨。
9、别觉得你最能干，地球离了谁都转。别什么活都抢着干，那么最终什么事都你干。
10、牢记体制不公定律，多干多错，少干少错，不干不错，很多时候越不干活的人反而领导的评价越高。

linjcong

在体制内工作十五年了，要问我最大的感悟是什么？
那就是有关系走遍天下，没关系寸步难行！有关系、有背景、有后台是你叱咤风云、牛叉哄哄的最大资本！你可以笑傲江湖、可以肆意驰骋、可以雷厉风行、可以不怕得罪、可以敢想敢干、可以开拓创新、可以大刀阔斧……
你之所以能这样、敢这样、会这样，那是因为有人给你撑腰！有人给你站台！有人是你强大的坚实后盾！你怕啥？
曾经听说我们这的一名医院院长很牛，在开医院大会的时候，公开说过：你们不要到处找关系了，你们无论找谁，关系都没有我大！我说不行就不行，找领导跟我说也不行！我说你行你就行，不用找领导跟我说你也行！我听了之后，真的是哑然啊！一名医院的院长都敢如此的放肆说话，还有啥不敢说的？
你像每次干部调整，无论是市级干部、区级干部还是处级干部、科级干部，几乎每次都是有关系有背景的人才能提拔。老实人也有提拔的，但是很少很少。
工作十五年了，我身边但凡有点关系的人都没跑的了，都被提拔了，只不过是时间早晚的事。记得刚参加工作的时候，组织部门的领导告诉我们，要好好工作，组织会记得你们成绩的。一晃十几年过去了，谁又能记得我们？
本来以为我们是年轻干部，可去年，组织部门就已经在培养89、90年左右的年轻干部了。貌似我们这些老实人又掉进坑里面了。没办法，现实就是这样。区级干部要提拔或者要进常委班子成员，那必须是找上级、上上级、上上上级的关系，否则，你是压根没戏的。而且就算你被提拔为区级干部以后，只要不被公布，你都是有可能被调整的。

ldf007

等你工作几年，你就会明白，体制内也好体制外也罢，对于普通人来说，就是一份养家糊口的职业；职场上同事在没有变成可交心的朋友之前，冷漠是对自己一种防御性保护。

我知道一些新进年轻人刚来不怕忙就怕闲，太想表现了，也太想证明自己才华了。但是你却不知道，在体制内工作流程的稳定性不亚于生产车间流水线，任何一个环节的变量，哪怕是你所谓的正反馈，也可能造成不必要的纰漏。

所以不是老同志们工作不愿意带你玩，只是在你具体岗位未熟悉之前，贸然启动你这个“程序”，容易造成“系统”紊乱出bug。

举个真事，前几年有个新进小伙子看我忙的焦头烂额，硬找我安排工作，各种要帮忙。我实在架不住，让他把材料去文印室复印下。

小伙子没接触过不知道现在单位复印机可以一键“走纸”，结果他一张一张复印，影响效率不说，他还把文件最后一页盖章件忘在复印机里了。幸亏第二天其他同事发现后给我送来了，不然原件丢失很麻烦。

所以，新进小伙子安心在自己桌子坐着就行了，需要帮忙大家会找你，真的不用“闲”不好意思，不要急，未来有你忙的时候，现在一定要多看多听少说不乱做。

新环境一句话“一动不如一静”。

太卑微更是要不得，我见过太多新进人员，见了其他领导同事唯唯诺诺，大气不敢出的样子了；也见过新进人员早上五六点来单位打扫办公室卫生、不仅把水打好，还把办公室其他同志茶杯、烟灰缸、桌子都整理了。

每次遇见这样的年轻人我都会问他一句话：你能坚持多久？别说你能坚持一辈子了，你能坚持一年都了不起。既然不能，就正常和大家相处，否则大家适应了你的勤劳，后面你不勤劳了，没有对比没有伤害，反而大家会觉得你小年轻不是实在人，而且你现在干这种事，会让你同批进来的人有压力，等于一种内卷，当“别人家的孩子”这种参照物，是容易遭人恨的。到时候你熟悉环境了坚持不下来了，会有一堆人有意无意拿这个说事的。

工作上，每个人的情况不同方法也不同。

我就说一个“硬通货”就是文章开头所说：一定要尽快在单位树立“靠谱”的形象。

www.im286.net

人在屋檐下，有时候得学会低头。既然干不过对方，又做错事了，学会忍下委屈，当面道歉， 将矛盾弱化，赢得领导谅解，其实是成年人最该干的正确事。

16. 体制内的位置真的很有限，一旦有位置，就不要轻易犯错，否则你将无坑可占。要想上进，先 学会保住自己的大本营，这样才能得陇望蜀。

18. 不要自视甚高，别人对你的恭敬，有时候更看重的是你的头衔，更在乎的是体制提供的平台。

19. 凡事不要冲动，做任何事情，说任何话，都要过脑，不要轻易爆发情绪，否则一旦触怒领导， 走人、被边缘化是大概率事件。

20. 通过控制节奏空余出来的时间，要去领导那里多走动，多汇报，要去重点岗位同事那里喝茶聊 天，让他们展示优越感。

21. 领导其实也经常被他的上级领导批评，所以他们真的喜欢属下溜须拍马，让自己内心有所喜 悦，调节失衡郁闷的心态。

22. 领导其实压力很大，如果可能的话，还是多去领导办公室喝茶，聊点八卦娱乐，让他轻松，当 然要顺便汇报无关痛痒的工作。

23. 如果太相信自己的能力，那么请扪心自问，你走出体制之后，你的身价是否获得提升或者维 持。 24. 做事一定要懂得结合平台，一切以提升自己的全方位能力为前提，构筑自己的人脉圈，整合自 身周边资源，在适当的时候可以完美转身。

25. 做再多事不一定重要，重要是做领导在意的事情。把这些事情用心做好，会远远胜于那些做再 多琐事的同事。

26. 做事的精力付出程度，一定要取决于领导的人品，如果值得信赖，那就付出120%的精力，否则 对得起工资也是不错的选择。

27. 领导最注重的就是安全，安全大于一切，而不是发展决定一切。所有事情都是以维稳，以不犯 错为第一要务。

28. 领导只会喜欢服从自己命令的属下，而不是能力超强的属下。他们会让有一定能力，但坚决听 话的属下上位。

29. 领导最讨厌的就是自以为是，不服从管理的有用人才，他们的做法不是将他闲置，就是让他啃 容易出事的骨头。

30. 工作的重心，一定要懂得是围绕领导布置的任务，特别是单位的核心工作。 31. 做事太出色，还真的不一定是好事，因为他会凸显别人的无能，会让那些同事挖坑让你跳。

jakcy

工作也好，为人处世也罢，在同事们心中印象一定要做加法的过程，而不是做减法。同时，尽快在单位里树立“靠谱”“让人放心”的形象。

刚到单位，尤其应届生，既没有经历大学生就业难之迷茫，也未经历人才市场投简历之拥挤，人之常情，只会给身边人对比。对比工作未落实的同学，确实感到幸福。

刚开始许多新人就会犯这样一个错误，就是做人做事“过度”。记住中国古老的智慧：“过犹不及”。

具体表现“太热情”、“太主动”、“太卑微”：

很多同事上有老下有小，家庭工作已经分担了他们太多的精力，对于热情打招呼串门唠嗑的新进年轻人，大家也就是礼貌性的招呼下，或者故意用工作状态来掩饰不想理你的想法，也确实没有时间和精力给你聊诗词歌赋、人生哲学。这时候你也别觉得热脸贴冷屁股，自尊心受不了。

等你工作几年，你就会明白，体制内也好体制外也罢，对于普通人来说，就是一份养家糊口的职业；职场上同事在没有变成可交心的朋友之前，冷漠是对自己一种防御性保护。

我知道一些新进年轻人刚来不怕忙就怕闲，太想表现了，也太想证明自己才华了。但是你却不知道，在体制内工作流程的稳定性不亚于生产车间流水线，任何一个环节的变量，哪怕是你所谓的正反馈，也可能造成不必要的纰漏。

所以不是老同志们工作不愿意带你玩，只是在你具体岗位未熟悉之前，贸然启动你这个“程序”，容易造成“系统”紊乱出bug。

举个真事，前几年有个新进小伙子看我忙的焦头烂额，硬找我安排工作，各种要帮忙。我实在架不住，让他把材料去文印室复印下。

小伙子没接触过不知道现在单位复印机可以一键“走纸”，结果他一张一张复印，影响效率不说，他还把文件最后一页盖章件忘在复印机里了。幸亏第二天其他同事发现后给我送来了，不然原件丢失很麻烦。

所以，新进小伙子安心在自己桌子坐着就行了，需要帮忙大家会找你，真的不用“闲”不好意思，不要急，未来有你忙的时候，现在一定要多看多听少说不乱做。

新环境一句话“一动不如一静”。

调皮

体制内最狠的31个“潜规则”，越到后面越黑暗，你知道多少个？

笔心文社
1. 体制内，做得再好，不如鞍前马后把领导服侍好。

2. 靠做事获得领导赏识跟提拔，那真的是小概率事件，因为领导提拔人都是全方位考虑，需要平衡 各方面的利益，所以要看开。

3. 如果没有晋升希望，请不要自暴自弃，而是要更加发奋图强，更加提升自己的不可替代性，关键 时刻可以藏拙，等领导许诺兑现之后，再行努力表现，帮领导渡过难关。

4. 做事太多太快，你会很累，根本没有休息的时间，会让领导一直用你，不断给你任务，鞭打你这 头快牛，所以得控制节奏。

5. 做事的时候，千万别忘了学会低调，学会做人，学会自嘲，让自己融入单位非正式组织。

6. 感恩还是要的，不管如何，单位提供舞台给你表演，所以还是要感谢单位给予你成长的机会，在 任何时候都不要去损害单位利益。

7. 多少人走出体制之后，充满后悔，因为离开了体制这个平台，你的人脉往往很现实，往往不再将 你当成资源。

8. 人有本事是好事，但一定要有自知之明，不要太自以为是，为了更好生存，一定要更懂得如何与 领导相处，而不是与领导针锋相对。

9. 与领导对着干的人，往往是鸡蛋碰石头，最后受伤的是自己。你看不上的位置，身后有一堆人争 先恐后想上位，他们巴不得你掉坑里。

10. 做事一定要懂得不断升级迭代自己的技能，不要一年经验用十年，不断重复，否则你迟早被淘 汰。

11. 领导对于方案有所认同之后，会要求你再深化优化，然后再让你出3个以上执行方案。

12. 领导要确保的是在其任上出业绩，所以能变现的一定要尽快让它表现，至于会亏损的，一定要 延后。

13. 汇报工作最好带3个以上方案，他才不会管你有没有用，他只在乎可选择地面广 。

14. 你的晋升，不是完全靠业务能力，其中领导的作用往往大于业务能力，业务能力只是锦上添 花。

寒流来袭

在体制内，同事关系，应该是一种特别重要的关系，处理好，能够如鱼得水，处理不好，只能举步维艰。但是在体制内和同事、领导、下属相处，不像普通人之间那么简单，有一些体制内人际关系的黑暗面，你可以不说，但一定要知道。

一、没有人真心希望你提拔得比自己更快。在体制内，级别高的职位数量，永远低于级别低的职位数量，这就意味着，晋升，一定是有竞争的。有竞争就意味着，你得到提拔，就肯定会有人因为你的提拔，而丧失提拔的机会，可能要继续等很多年。所以，即便你和你的同事是平级，关系好得跟亲哥们一样，如果提拔你而没有提拔他，他也会有想法。

二、你工作出错，高兴的人更多。跟上一条一样，你出错，意味着你在领导心目中的位置有可能降低，这样一来，在晋升的时候，你的竞争力就会弱一点，哪怕就是这一点点，也足以让其他人高兴。即便和你之间没有竞争关系的人，也会因为你能够当他们点评时的谈资，而对你的犯错采取喜闻乐见的态度，不管表面上，他们对你犯错这件事，表示多大的同情。

三、如果你过于招摇，别人会默认你手脚不干净。比如，你一个小公务员，上班开宝马，手上戴着劳力士，人们就会默认，你干了一些不该干的事情，比如，通过关系拿到了什么项目，或者跟商人之间有什么利益关联等等，哪怕你的东西，全部都是你的合法合规所得，比如继承的。这也就是为什么，很多领导在购买私人用车的时候，即便有能力，也只买一般的平价车的原因。