职务与职级并行规定实施4年多了，你真受益了吗？未必

janejinz

职务与职级并行规定实施4年多了，你受益了吗？谈谈个人看法及建议
    我们知道，2019年修订完善的《公务员职务与职级并行规定》，已经实施4年多了，这个规定出台的目的是为了拓宽晋升渠道，激励干事创业积极性。特别是在基层，领导职务有限，那么有了职级无疑可以让更多的人享受到与之匹配的职级待遇。现在我们来结合过往、实际，交流交流职务与职级并行，有了职级，可以享受哪些待遇。
   首先，职务与职级指的是什么？
   在公务员晋升管理中，职务与级别制度是一个很重要的部分，不仅是确定工资多少的基础，也是享受其他待遇的依据。职务是指公务员所在岗位的层级，体现的是你的职责，比如副科、正科、副处、正处等等，就拿县直单位的副局长来看，那么一般来说这个岗位对应的就是副科级领导职务。
   职级指的是，你现在薪资待遇上面的级别，比如说你是科员职务，但职级是四级主任科员，四级主任科员和副科实职工资差不多。不过，其实还是有很大差距，县区级来说，副科实职最起码是进入单位班子，妥妥的县区管干部，比如排名、办公室、开会等都是不同的，包括退休后。
    以前，公务员的待遇主要就是与职务挂钩，所以客观上就存在人多位置少的问题。比如，一个县区直单位，副科级对应的只能是副局长这样的职务，一个单位也就是3个左右，普通人晋升空间比较小。
    比如一个县区直单位在编总人数14人，那么有60%的人可以任四级主任科员以上职务，也14乘60%就是8.4人，去掉小数点就是8人可以任四级以上职务主任科员。其中，一二级主任科员不能超过四级主任科员以上职务8人的50%，也就是只能4人任一二级主任科员，剩下4人可以任三四级主任科员。一般职级晋升优先给了班子成员，除了4个职数一正三副班子成员外，还有四个非班子成员可以享受三四级主任科员职务待遇，这其中有部分是老资格的在职人员，比如一般单位都有2个之前满12年科员享受副主任科员待遇可以直接套转为四级主任科员，剩下的2个四级主任科员职数8个一级主任科员来争。
    再比如一个县区直单位在编总人数只有9人，那么有60%的人可以任四级主任科员以上职务，也9乘60%就是5.4人，去掉小数点就是5人可以任四级以上职务主任科员。其中，一二级主任科员不能超过四级主任科员以上职务5人的50%，也就是只能2人任一二级主任科员，剩下3人可以任三四级主任科员。一般职级晋升优先给了班子成员，除了4个职数一正三副班子成员外，还有1个非班子成员可以享受三四级主任科员职务待遇，这其中有部分是老资格的在职人员，如 12年享受副主任科员可以享受副主任科员待遇直接套转为四级主任科员占用最后1个职数，特别改副主任科员套转四级主任科员的刚好是2019年才满12年享受副主任科员的，那么他23岁毕业加12年，2019年才35岁，要到25年后60岁才退休。剩余的4名一级科员等25年后都才有晋升职级。
    本来规定出台的目的是为了拓宽晋升渠道，激励干事创业积极性。特别是在基层，领导职务有限，那么有了职级无疑可以让更多的人享受到与之匹配的职级待遇。但是，现在新进来的人员，年满12年科员如果单位没职数还不能享受四级主任科员待遇，有的单位有可能要等几十年才有职数或者等到有职数了又给别人了，有的人觉得反正几十年都没职数晋升，大大影响了人数少的单位工作人员积极性。还不如按照原来科员满12年后直接晋升副主任科员，原来是没有职数限制的。
    建议：要是真正想激励干事创业积极性，倒不如设置无限制职数，只根据单位级别限定最高职级，比如正科级单位限定最高职级限制为四级调研员（也就是比单位高半级），把一级科员（改革前科员满12年后直接晋升副主任科员）改为满8年无违法违纪的前提下直接晋升四级科员，四级主任科员4年无违法违纪的前提下直接晋升三级主任科员，三级主任科员8年无违法违纪的前提下直接晋升二级主任科员，二级主任科员4年无违法违纪的前提下直接晋升一级主任科员，一级主任科员8年无违法违纪的前提下直接晋升四级调研员。
    这样才会公平公正，大家干劲才足，会大大提高基层人员干事创业积极性。