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猪头他爸

近期，从各地2023公务员招录公告来看，目前河南、贵州、湖北、江西等多个省份都有提到招录对象的年龄可放宽至40岁。“打破35岁界限”的话题受到舆论关注。对此，有人支持，有人反对，你怎么看？
对于多地在公务员招录中“打破35岁界限”的做法，我深表赞同。
第一，放宽年龄限制有利于人才选拔。随着高等教育大众化普及化，新一代青年人接受教育的时间明显延长，不少硕博生毕业时已经过了三十而立的年纪，还有不少人边就业边接受教育，或就业后再教育等，都推迟了年轻一代进入劳动力市场的平均年龄。此外，不少基层或专技类岗位本身因为岗位特殊性，需要具备丰富经验的工作人员，如果对招录年龄严加限制，势必导致一些优秀人才无法通过考试获得岗位，不利于人才的择优选拔。
第二，放宽年龄限制有利于就业公平。在当前社会中广泛流传的“35岁现象”里，各用人单位和社会舆论都在不断强化一个概念，那就是35岁是就业的分水岭，超过35岁很难再就业。在这样的社会风气导向下，多省公务员招录率先打破了35岁界限，也向社会释放出以能选人、以才用人的价值导向，有助于纠正就业市场上的年龄歧视等不正风气，促进就业公平和社会公平。
不过，任何政策做法的背后，都避免不了会有不同的意见和声音。对于公考招录放宽年龄限制，有人表达了反对的声音，其主要聚焦于在当前严峻的就业形势面前，放宽年龄限制是否是导致公考内卷加剧？是否会挤占应届毕业生等重点群众的就业机会？这些反对的声音也值得我们认真对待。此外，这些反对声从侧面也反映出当前社会一些人对求职者的年龄等方面依然存在偏见和歧视，这也是我们不愿意看到的。
因此，为进一步消除就业市场上的年龄歧视等问题，一方面，进一步细化公考招录规则，根据岗位要求设置相应条件，从而规避应届生和有丰富经验工作者抢岗位的问题，减少内卷；另一方面，主流媒体等要发挥引领作用，加大正向引导，消除当前社会上存在的一些歧视和偏见，为广大求职者和用人单位树立正确的职业观和人才观。此外，从长远来看，要想保障就业公平、减少就业歧视，还需要政府部门牵头，社会各界联动，综合应用法律手段、行政手段、制度手段、监督手段、教育手段等多种手段，进一步扩大社会就业面，增加就业机会、保障劳动者的合法权益，才能营造一个更加公平有序的就业市场环境。