03做一个公务员有多难，结构化面试就有多难

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《面做一个公务员有多难，结构化面试就有多难——从结构化面试看机关工作实务

QZZN原创专栏作者/悦伴

悦伴专栏 | QZZN特邀

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即将发稿！

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公务员考试是关关难过，最紧张刺激的关口当然是面试，机关不仅有严格的考guan培训考核，近几年面试形式/题型更是深度改良，为的就是设置关口，选拔出适合成为公务员的幸运儿。其实并不是面试变难了，而是公务员的标准在不断提高。不信？悦伴老师就来唠唠。

面试三驾马车（结构化面试、无领导小组、结构化小组）谁是基础原力？对，是结构化面试，这里我先不说结构化面试的设立掌故和设计原理了，先抛结论——想要通过任何公务员面试，结构化面试作为原力都必须练练好；怎么练？用一个公务员的高标准来代入自己；怎么代入？正文开始。

通过论坛面试版的分享，大家很快get基础知识点，结构化面试有四大题型（综合分析、人际关系、组织管理、应急应变），我相信太多的机构只会告诉你：现在面试有什么样的新鲜题型，神仙题型，恐怖题型，先吓坏一波考生再说。但面试其实没有任何秘密，答案早就写在了机关运转的日常里，题型怎么变都不重要，重要的是机构不能让你明白为什么新题型的设定仍然基于这四类题型（四大金刚），只不过考官用更务实更切合时代的方式来考察你了。作为新时代的准公务员，让我们一起练练好吧。

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一 为什么要考综合分析题？

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大量的综合分析题是给出一则新闻、一个社会现象、一句话、一个寓言，要求你提一些看法和解决问题的办法。比如今年肺炎疫情引发的各方面社会新闻，今年最新提出的地摊经济在各地的新闻，比如北京当前突发疫情的措施，你怎么看怎么做？

为什么考官们非得出给定这些条件考你呢？与他们的实际工作相关？不是的，工作上并没有要求这些。是他们的兴趣？他们八卦？想知道你平常都看什么新闻？当然不是。他们在借此设定对你摸底呢。

就公务员这个职业来讲，必须持有客观公正不偏不倚较为主流的价值观，过于激进和过于退缩都需要被刷下来。所以综合分析是给考官一个考量考生思想政治立场的好机会，因为考生无论回答得多么慷慨激昂多么文采飞扬，只要没有正确的客观公正的政治立场，我们也是给你妥妥的低分，果断把你刷下去。综合分析其本质就是考量一个人的价值观，或者说世界观、人生观、价值观这“三观”是否符合我们队伍人才的需要。因此答题中如何弘扬主流的价值观，且尽量不要站在太高的理论角度，这考验考生的水平。譬如明星李小璐出轨PGONE的娱乐新闻吧（堪比连续剧季播），我们就可以做出这样的一道题，探探你的虚实摸摸你的底儿，看你有没有当公务员的潜质。

steve800

题本1：“将军孤坟无人问,戏子家事天下知”，你对这句话有什么看法？
李小璐出轨事件中“紫光阁地沟油”被PGone粉丝买上热搜，那么你们每个人回头好好想想，在这个事件之前，你们是否了解“紫光阁”是干什么的？如果你都没听说过，那我觉得你考公务员本身在理论素养方面还是很欠缺的，哪怕是偶尔听听新闻联播，都会听说“中南海紫光阁”这个名字。如果你看到这个“紫光阁地沟油”竟然第一反应是相信了，那么你就不具备主流的具有公务员素质的三观，你暂时还不适合当公务员。借此考官很方便把此类素养不足的考生划出去。

meiyici

题本2：某明星出轨事件被频送热搜，你是什么态度和看法？
对于李小璐出轨事件，你们是什么态度和看法，有时候真题就会这么考你，当然不会考得这么明显，有可能换一种温和的“某明星”的说法，但还是在考你的三观。借着李小璐的例子，正确看待一个社会现象，该怎么看呢？那么我们看题本2。
【悦伴点拨】其实无非是这样的递进关系：你这么看待这个社会现象？这个社会现象说明或者反映了什么问题？问题背后的表面原因以及深层次的原因是什么？应该怎么解决？其中原因和解决方式方面，都可以通过“事件中的主体、社会主体、政府主体”的原因以及该承担该做的事情来答题，该部分可以这样叙述：我认为由于社会的开放度、容忍度增加，以及许多艺人没有正确认识自己公众人物的社会地位，没有做到引导社会主流价值观，所以才会产生这种现象，并且这种现象对社会特别是年轻人的影响是非常负面的（此处原因）。艺人要洁身自好，政府也要倡导艺人洁身自好，坚决抵制这种社会不良风气，培养社会主义核心价值观等等（此处解决）。按此思路展开来说，这道题就回答差不多了。

asa8asa

题本3：因出轨新闻某明星家人被人肉搜索并曝光，你怎么看？
【常见错误】围绕此新闻，题目我可以继续出很多花样，但不管怎么出题都是在考察三观。如果该主题考生去提明星娱乐行业目前发展良好，这个新闻只是偶然事件，应支持发挥明星们显示的积极的示范作用，对不起了，你正好送人头来了。

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二 为什么要考人际关系题？

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机关里业务繁多，队伍人多，相互沟通的事儿每天大小几十件，那么同事们能否和谐相处，就是机关能否高效运转的关键了。如果说连和谐共事都做不到，这个机关整天处在内耗之中，那其作为机关的整体职能就大打折扣。因此我们必须正确处理四类同事关系：与新同事的关系、与老资格同事的关系、与直接领导的关系、与主要领导的关系。你的站位在哪里，你要在人际关系题中响亮地答出来。这个秘密其实特别简单，大家抓住一个出发点，我们大家共事的核心目标是什么？就是把单位总体工作做好，而不仅仅把个人手头的工作做好。只有把握住这一点，我们的人际关系才能处理好处理顺。看例子。

题本4：你被调到新的科室，小杨作为单位新人接替你的工作，主要领导让你帮助他，你经常往原科室跑，导致新科室同事认为你对工作不上心，建议主要领导把你调回原来的科室，你怎么办？