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发表于 2023-7-10 00:07:55
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不仅是体制内,在任何地方都是这样。如果你的专业能力太强,反而不容易升迁,因为领导会担心换了其他人,工作就没人做,或做的不好了。所以,建议所有人除了自己的本职工作,还要做好比你高一等级的工作。当然,如果你做的太多也不好,会引起领导的反感和同事的吃醋。多做和做好比你现有层级更高一级的工作是最好的,升迁时自然容易考虑你。
体制内的工作和体制外的工作,最大的区别在于风险和收益。体制内强调风险,体制外强调收益。具体滴说,因为体制内的工作不用太过分考虑收益回报,且在任命干部方面,领导要担连带风险,所以大多数情况,领导自然选择自己信得过的人,也就是身边的人。相反,体制外的工作是要讲究利润、收益和回报,没有这些,公司是不能存活的,所以,领导自然是选择有能力的人、能给公司创造利润的人。
另外,由于风险大小是体制内领导所担心的第一件事,所以,体制内的领导更不容易说心里话(位子越高,觊觎的人越多,且言多必失)。因此,下属更要学会揣摩领导的心思和用意。换句话说,能察言观色、读出领导话外音的人,自然受重视,自然升迁地更快。由此可见,欲在体制内工作的人,一定要足够敏感,须知级别越高的领导,他问你的任何一个问题就越重要,都是在传达他正在思考的事情。
我们还要明白,大部分情况下,任人唯亲和任人唯贤并不矛盾,因为体制内也是汇聚了大量精英的。领导也不是傻子,他任命的人多半是自己放心且也有足够能力的人。如果领导的选择一味的是任人唯亲,那也不用多担心,纪委、监察委、组织部自然会盯上他。 |
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