湖南省直遴选大调整：省直部门待遇、职业规划、考情等

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省直部门到底香吗？真的是事多钱少提拔慢吗？大家都知道，“吏部”发文要求“原则上不得进行跨行政区遴选”，要想保留行政编考入省会城市，省直遴选成了绝大多数普通人有且仅有的唯一选择。现通过对2016年以来上岸同志的访谈，将最真实的省直部门情况告知大家。
    此文不涉及“幸存者”偏差，不讲“个别人”境遇，只聊大多数省直机关普通干部的生活和工作。
   
   第一个问题：工资真的那么低吗？千万别忽视“慢增长”的力量。
    1.工资构成：到手11万是基数，15万是预期。
    A、B、C三人均为30岁左右，行政级别为四级或二级主任科员，分别在组成部门、直属机构、群团组织，他们的每月工资构成为基本工资3500左右、物业补贴300左右、车补650左右，每月为4500—4800不等。此外，每年有住房补贴1.3万元左右，外加绩效考核、文明单位奖等4.5万左右，每年到手现金为11万元—12万元不等。另有公积金约3万左右。但注意哦，D的工资就大幅增加了，他是我们的一个老朋友了，副处级刚好5年，他的收入很具代表性，目前到手是15万多。这也是绝大多数人考上省直后可以看得到、能够预期的收入。很多人都说，省会城区工资高（15—20万不等），从短期看确实如此，但从长期看有待商榷。此外，规范公务员津补贴的文件出台，城区街道等待遇将会逐渐缩水，省直单位和省会城区的工资“剪刀差”将逐渐缩小。
  2.生活水平：拥有1套房是底数，2套房是常态。
   很多市州的朋友觉得省会城市房价贵，但并非如此，当地1万元左右的房子比比皆是。可以下载贝壳APP，通过里面的找房地图，搜索报考单位所在地房价。比如，126平的房子（可做4房），单价1.2万的话，总价是151万，假如你在市州有套房，首付则为3.5成，需要53万，贷款30年需支付本息180万。总价看起来比较高，其实你每月需要支付的金额只有5100元，完全可以每年使用公积金提取支付，两口子的公积金基本够用了。那么，问题来了，第二套房从哪里来呢？年轻人，你要相信，在省直工作10年后，你将有足够的钱买第二套。你说，万一我开支很大，存不了钱怎么办？看完文章你会知道“曲线救国”“换个赛道”是多么具有吸引力。
    3.隐形福利：区内名小基本可读，市内初中靠房。
   让小孩赢在起跑线上，是很多同学报考省会城市的初衷。那么，就从幼、小、初三个阶段来谈谈。幼儿园阶段，可以入读机关幼儿园，省文化ting等单位还会建有自己的单位幼儿园，费用一般在1个月1500左右，建设标准、办园理念基本可以比照蒙特利梭幼儿园标准。小学阶段，每个区都会有几个顶尖的小学，比如开f区的清shui塘小学，只要在附近几个省直单位工作的基本可入读。初中阶段，就只能靠派位，或者购买的学区房来解决了。但目前，随着省会城市高中四大名校、四小名校指标生名额下放到公办初中，名初中的意义越来越小，因为其主要靠校内排名（具体参考：2021年中考指标生分配情况汇总http://cs.bendibao.com/edu/202158/72887.shtm），即使是表格上第二排这样的末流初中都有75个指标。
   此外，cz厅、mz厅、zj厅等单位，还设置了基本免费的假期幼儿托管班，在寒暑假期间，可将小孩放在单位办的托儿所，这是多么划算和幸运的事。


    第二个问题：提拔真的那么慢吗？千万别小看“调研员”的能量。
    1.平台资源是“用来的”。
   很多人可能觉得，自己刚到省直可能只是三级主任科员，甚至是四级主任科员，是不是啥事都办不成呢？我们决不能忽视圈层的存在。比如，你要办一些私事，自己手上没资源怎么办呢？找自己的副处长，到了副处长这个级别，基本上通过一两个熟人就能找到办事的人。通过他，你可以很容易与省会城区的副局长搭上线，而你是和他同级别的。很多人说，我不会用这些关系，我想说的是，到了省直单位，你和副处长的交流基本上是没有“级别感”的，这与你在基层和你的股长打交道是一样的。也有很多考上省直的人会告诉你他后悔了，但是让他再回基层是绝不愿意的，但为啥要说自己又忙又累又没钱呢？他是不想打击你啊。说的再直接点，你再好的朋友考入省直，5年之后你们基本没有共同语言了，他大概率会处于职场上升期，而你基本还停留在当时引以为豪的副科岗位上。而这时你再联系时，你会发现，他已经可以直接和你们县linddao通电话了，而你还要绞尽脑汁想着怎么接近县lingdao。
    2.处级待遇是“等来的”。
    在省直单位，有句流传很广的话：“处级不要你想，厅级不要多想，部级想也别想”。什么意思呢？到了省直部门，只要不犯错误，基本可以混到副处实职，熬到正处待遇退休。实际上，很多所谓清闲的，比如省q联这样的单位，到点就可以提四级调研员，40出头就可以干到副处实职。这个处级，很多人觉得不过是个“办事员”，但事实绝非如此。与基层的副处相比，他确实没有人事调动等权利，但是他的隐性权力非常之大。比如说，你所知道的老旧小区电梯改造、农村道路硬化、网约车政策、义务教育政策支持等等，实际上就是这些副处长带着普通干部出台的。再比如，sw厅、fg委等业务处室的副处长，他们经常和省lingdao一起出差，经常出席省lingdao主持召开的会议。为什么说的是副处长呢？因为绝大多数副处长基本是业务骨干，而处长调动相对频繁，业务远没有副处长熟悉。
    还有很多人说，这些副处长再牛也比不过副县zhang啊。其实，很多人忘记了一条，这些人只要愿意，下基层任副县zhang是很容易的，只是拼搏了小半辈子再回到基层，觉得没必要罢了。再说，副县zhang到常wei再到副书ji，中间还有很多隐形台阶，还不如直接在省直解决实职正处。
    3.国企年薪是“换来的”。
    觉得省直部门确实没钱的，到了四级调研员后可以“弯道超车”，选择调入国企任中层干部或者到省属国企二级子公司任班子成员，这个难度略等大于四级调研员任副处实职，但也是拿“仕途”换“钱途”，年薪可以拿到40万，比如某建筑集团等。全省有多少家省属国企呢，省属国企主要为两大类，一类为国zi委监管企业，一类为文zi委监管企业，其中仅国zi委监管企业就有三四十家，其下属二级子公司一般有20多家。此外，还有一类是省属控股企业，如吉xiang人寿等；很多省直单位也有类似企业的事业单位，如mz厅下属的省福利caipiao发行中心等。副处级到国企任职和科级干部到国企任职有本质区别，副处干部到企业回行政单位可以通过转任程序，而科级干部从企业回行政单位必须参加公务员考试。
    4.厅级退休是“拼来的”。
    从绝大多数对各省厅的同志，以及自己的一些朋友处得知，只要在省直部门有过业务处室主要负责人任职经历的，基本都可以在退休解决二巡待遇，可以拿到医保绿卡。而一般省直单位的业务处室占比超过50%以上，也就是说，只要你在业务岗位当上了主要责任人，基本上90%的可能性，你会在退休前解决副厅待遇。而绝大多数的省厅，处室的处级干部是3名左右，也就是说，成为副处长长后你有33%以上的概率可以当上处长，在省厅实现副厅待遇的可能性达到了30%。拥有了这个概率，对于绝大多数普通人来说，绝对是“祖坟冒青烟”的存在。到省厅还不能改变命运，请问什么叫改变命运呢？
    很多人还是觉得省直干部不过如此，那是因为你对他有着更高的评价要求，觉得在省直没有被重用任主官、没有提拔成厅级就是失败。这和我们球迷谈论国足为啥不行一样，但球员和你相比，实际上已经是碾压式的逆天存在了。


    第三个问题：工作真的那么苦吗？千万别受到“少数人”的干扰。
    1.再忙碌的单位都有很轻松的岗位。
   在大家眼中，最忙的部门，毫无疑问是某办、某部等部门了。但，这些单位所有的岗位都很忙吗？实际上，除了核心文字岗外，一般的岗位在没有重大任务时，也是可以准点下班的。另外，即使这些很忙的文字岗位，轮岗力度也非常大，忙个五六年后，基本会换到轻松点的岗位，或者直接提拔，从初稿撰写变成文字把关，工作量大大下降。据了解，这些经常加班加点的岗位，大多能够保障每个月3周左右的完整周末。另外，这些岗位忙与不忙，和单位主要领导、处室负责人有非常大的关系，换个领导换种风格、换个思路，可能今年很忙，明年就很闲了。千万不能以固定眼光看待发展的事务。
    2.再苦逼的工作都是阶段性的存在。
    这里很多人可能不理解，以为省直部门都很忙，其实很多人搞错了“常态化”和“阶段性”的区别。任务来时，熬个通宵可能是常态，但没有任务时“摸一周鱼”也是常态。为什么呢？因为省直部门的岗位构成非常细化，每个人负责的事非常具体而且可替代性很弱，召开有关会议、部署相关任务、开展某项检查时，非你不可，这个时候，忙碌的时间可能是1个月，而1个月结束后，基本就变成了准点下班。这是以“月”为维度来看，以“年”为维度看呢？举个极端的例子，过去的fp办，现在的xczx局，过去的5年确实很忙，但今年以来，基本处于准点下班、且上班基本无事的状态。
    3.再牛逼的业务都是程式化的训练。
    也有很多人觉得，自己到了省直单位很难出头，特别是在业务部门、文字岗位很难出彩。但能力水平除了自身努力，关键在于平台给力。比如说，你在县级就是县级的文字水平，在省级就是省级的文字水平，这是由视野、站位、格局及拥有的素材决定的。还有一些诸如税w、财z、科j等部门，这些随着长期的积累，你所在的细分岗位，某种意义上你就是全省第一，因为政策文件都是你执笔起草的。很多人可能觉得出台政策文件很难，一个处室就那么三四个人，但实际上，这些需要出台政策的处室，在起草文件是时候很多都是“专门班子”运作的，而有的甚至直接就是委托专家出台。写到这里，我希望我们的学员到了这些关键岗位后，能够多到基层搞一点实地调研、多对地方出一点真招实策、多给行业一点真金白银。

    第四个问题：考试真的那么难吗？千万别陷入“大多数”的误区。
    1.公共基础是新增加的变数。
    经多方确定，今年省直遴选会考公共基础，分值如何、占比多少、考法如何，目前均未清楚。对于很多只准备主观题的人来说，这无疑是晴天霹雳。但，对于一直备考省会市直、同步参考事业编的同学来说，这是非常好的消息。有人咨询我遴选的问题，我都推荐他们一定要多考，幸好在准备长沙市直的朋友可以无缝对接今年省直。此外，今年省直备考的时间不多了，满打满算也就40天左右了。公基对于没有基础的来说，很难准备，但是类似当前的一些重大时政热点，如“三gao四xin”之类的一定要做到滚瓜烂熟。
    2.案例分析是定生死的存在。
    2014年的省直统一遴选还考客观题，比如《公务员法》规定的公务员的定义是什么？2015年之后，省直统一遴选全为主观题，其中案例分析占了60分，作文占了40分。从占比构成看，案例分析绝对是重中之重。俗话说，案例分析定全盘，遴选作文决高低。案例分析能否答好，直接决定能否进面。答好的第一要义就是踩点得分。比如说，案例分析一道题有20分，考点是5个，你三道题少写了三个考点，直接扣15分。要避免这种错误，建议一道题答6—7个观点，其中前5个可以稍微写详细些，之后的第六、第七点可以一笔带过。案例分析的答案除了材料中给定的外，还要学会查找隐藏的答案，就解决“饮水工程没有水”这一案例题而言，你要学会找到它存在的形式主义等本质问题，以及端正政绩观念等关键对策。找到案例分析的规律，案例拿到50分、作文拿到27分，基本就可以进入全省前50名了，意味着大多数岗位你都能进面试。
    3.作文分数是判高低的关键。
    除了案例分析外，作文必须确保拿到高分。对于很多人来说，案例分析可以靠踩点拿到基础分，但能否高分进面的关键还在于作文。省直统一遴选中，作文固定为40分，2017年以前以考策论文为主，2019年后以考议论文为主。很多人一直搞不清楚策论文与议论文的区别，最简单是判断是，策论文是“做A事，需要B对策”，而议论文是“有B对策，才能干好A事”。如何写议论文，详见《手把手教你写双主题议论文》https://mp.weixin.qq.com/s/2r7Fry3gXK9oRSxjwfqxVQ。
    多个朋友多条路，不谈“ZZ”，可加微信“MrQiu1017”交流，不谈ZZ。

tasco

写的真好！

abc12

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