心中只有他 发表于 2023-6-24 02:21:59

工作尽量养成好习惯,做到事无巨细。

其实对于一个新进人员的人物性格画像描写,就是通过其做的所有小事一步步描绘的。对他的信任也是经过一件件小事积累的。

刚开始可以印象不明显,但是随着相处,大家越来越认为你靠谱踏实,这才是睿智;而不是刚开始用力过猛,做人做事直接刻意超常发挥,大家对你期望就会过高,但是你自身真实的精力、注意力、能力、胸怀又跟不上,到时候人设崩塌很麻烦,甚至成为反面教材。这太不可取了!

这就是为什么我说做人做事不要做减法,要做加法,就是这个道理。

最后,战术上说完了,我多说一句战略吧。听不听随你:

在生活中、在工作中,身边一个年轻人工作能力也许不是那么出类拔萃,但是他的内心像火一样热,国有难时他义无反顾的去前线,瓢泼大雨他能把伞拿给更弱者。

你内心会更尊重他吗?

在到处都是人精的体制内,精致利己主义越来越盛行的社会里,“善良”“正直”“有家国情怀”,仿佛是一件“很傻”的事,也是一件很稀缺的资源,但是大家都能看出来,没有一个人会不希望身边能多几个这样的人。

我不知道一些是拿美元了还是内心阴暗免费推广,总怂恿中国年轻人做恨国党、挑拨民族仇恨、男女对立、做自私自利的人。

我想问周围人:你希望你身边多一些这样的人吗?最终不怕反噬自己?

换位思考,值得尊重的人到哪里都值得尊重;到处负能量各种歇斯底里的人到哪都会让人远离。

体制内刚入职的年轻人,第一个扣子一定要扣好,永远都不要忘记我们是党和国家的干部,人民的公仆,古有“食君俸禄,为君分忧”,现在说的俗一点“拿钱办事”,我们拿的本来就是国家的财政,而国家财政来源于人民的税收。往大点说为人民服务,往小点说对得起这份工资。

54sh54sh 发表于 2023-6-24 02:43:57

基层公务员,很重要的一项工作,就是和群众打交道,而有时候,站在上帝视角,接触了很多人之后,会发现其实大部分人,都隐藏着自己内心阴暗的一面,只是平时不表现出来罢了。

一、绝大多数人,都不希望别人过得更好。这一点,在贫困户的评选中,显得尤为突出,平时看起来和和睦睦的邻里,原来私下有那么多恩怨纠纷。比如,某一户,没有资格当贫困户,但是他的邻居当了贫困户,他就会觉得不爽,就会通过各种途径,想在背后把他邻居的贫困户名额拿掉,即便是这样做,对自己没有任何好处。

二、在金钱面前,有些人的人性不值一提。有这样一个上访户,他父亲在很多年前,在某单位当临时工时,得了重病,单位本着人道主义的精神,给了他一笔不算少的慰问金,但是每隔两三个月,这个人就会以给父亲看病为由,找单位要钱,单位开始每次都或多或少给一点,后来就不给了,这个人就变成了上访户,再后来才知道,这些钱,都被他拿去当赌资了,而他父亲,从生病起就被他仍在家里,不管不问,不久就病死了。

88h8 发表于 2023-6-24 03:01:46

有钱人往往比穷人更有道德感,但是有钱人富起来的历程,几乎都不怎么光彩。我们经常说,为富不仁,实际上,在现实中,富人往往比穷人更有道德感,更愿意去分享、去帮助、去回馈社会。但是几乎所有的富人,他们富起来的历程,几乎都是一部人性沦落史。最典型的就是县城的小开发商们,他们的致富之路,几乎都伴随着斗殴、欺骗和鲜血。

pbk8495 发表于 2023-6-24 03:41:31

不妄加评论了,考试相对公平,进入体制内,要看个人情商,处事能力,晋升要有很多因素的,大家懂得的。没有关系干的再好都别想,大家都明白的,还是在体制内多多读书提升自己实力,以后争取早点退休有个爱好和专长吧!

abc8885 发表于 2023-6-24 04:19:13

在体制内,同事关系,应该是一种特别重要的关系,处理好,能够如鱼得水,处理不好,只能举步维艰。但是在体制内和同事、领导、下属相处,不像普通人之间那么简单,有一些体制内人际关系的黑暗面,你可以不说,但一定要知道。

一、没有人真心希望你提拔得比自己更快。在体制内,级别高的职位数量,永远低于级别低的职位数量,这就意味着,晋升,一定是有竞争的。有竞争就意味着,你得到提拔,就肯定会有人因为你的提拔,而丧失提拔的机会,可能要继续等很多年。所以,即便你和你的同事是平级,关系好得跟亲哥们一样,如果提拔你而没有提拔他,他也会有想法。

feizheng0126 发表于 2023-6-24 04:43:28

你像每次干部调整,无论是市级干部、区级干部还是处级干部、科级干部,几乎每次都是有关系有背景的人才能提拔。老实人也有提拔的,但是很少很少。
工作十五年了,我身边但凡有点关系的人都没跑的了,都被提拔了,只不过是时间早晚的事。记得刚参加工作的时候,组织部门的领导告诉我们,要好好工作,组织会记得你们成绩的。一晃十几年过去了,谁又能记得我们?
本来以为我们是年轻干部,可去年,组织部门就已经在培养89、90年左右的年轻干部了。貌似我们这些老实人又掉进坑里面了。没办法,现实就是这样。区级干部要提拔或者要进常委班子成员,那必须是找上级、上上级、上上上级的关系,否则,你是压根没戏的。而且就算你被提拔为区级干部以后,只要不被公布,你都是有可能被调整的。
举个简单的例子,假如这次区级干部一共提拔三个人,但是这三个人当中肯定要有人到外面去任职。一般而言,大家都想留在本地发展,毕竟熟悉!可怎么才能确保自己留在本地呢?这就需要八仙过海各显神通了!谁能跟当地一把手说上话,且管用,谁就有希望!谁说不上话,或者说话没分量,那就要被派出去任职,就是这么简单!至于常委班子的人选敲定,那更是打破了头,挤破了脑袋的抢!想被提拔为处级干部?
实现人生中最重要的量变到质变?那更是一场秘密的地下战争!众所周知,正科到副处,是最为关键的一步。很多人为了这一步,可谓是绞尽脑汁,无所不用其极!就算再下三滥的手段都能用出来!当然了,核心就是围绕一两个人,这个人就是单位的一把手!无论你借谁的关系,最终提拔都要经过你单位一把手的认可和同意!
所以为了跟一把手能攀附上关系,更需要想方设法的去靠近、拍马!你像我认识的一个同事就是这样,为了提上副处,专门买了一辆好车,天天负责接送领导,讨领导欢心,现在人家都提上正处了!以前见了面还叫我哥,现在见了我,跟没见似的

chinayull 发表于 2023-6-24 05:00:13

第五:排挤打压,让你孤立

大家都抱在一起玩,唯独就是不叫你,始终以“局外人”的身份,把你孤立在整个群体之外。人是社群性动物,不可能独善其身,都希望融入群体,都希望获得群体的接纳和认可。这种方式主要有两种情况:一种是领导团结了一部分人,就是不跟你玩,明摆着孤立你,情感上打压你;一种是同事团结了一部分人,事事不叫你,处处针对你,就是对你有意见。

【破解】:不管是面对谁的孤立,都要有定力,如果跳不出环境,那就专心做好自己。

第六:特殊安排,处处刁难

给你安排一些比较困难的工作,或者与你个性特点不相契合的工作,做不好就批评指责你。这种方式很有隐蔽性,身处其中的人大多难以辨别,很多都会把干不好的原因归结于自己。领导明知道某项工作比较棘手,很难处理,哪怕是他也处理不好,但却偏偏让你牵头去干。结果可想而知,缺少资源和权力的你肯定干不好,这时候领导就以此为由打击你的自信心。

【破解】:经历得多了,就能有效辨识了,不要被领导牵着鼻子走,不要什么都怀疑自己。

第七:画出大饼,美名方向

画饼是很多领导的基本功,这个手段比较常见,有时候难以辨别,因为谁也不知道能否兑现。说得好听点,这叫目标和方向,领导说有了目标和方向,才能牵引大家努力向前奔跑。领导画出大饼,你根本判断不出这是不是一个饼,毕竟日后才能兑现。而且,即便领导没能兑现,他也经常会摆出一大堆的客观理由,并画出另外一个诱人的大饼,说实话防不胜防。

【破解】:吃一次亏可以,但经常吃亏,反复被领导忽悠,那就不完全是领导的问题了。

zxs1394 发表于 2023-6-24 05:37:09

我是体制内的,没啥上进心想混日子又不缺钱花的人比较适合;有野心且有背景的人也适合
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查看完整版本: 张雪峰,体制内家长的独白,体质里有多黑暗,你永远没有发展的机会。