市场监督管理局，科员干到退休，绝不带走一个位置
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那对于年龄大的进去，是不是很友好？你早进去几年是科员，晚进去几年还是科员。 因为市场监督管理局是由工商局、质量监督管理局、食品药品监督管理局三个局合并起来的，当初合并的时候副局长都有九个十个[脱单doge] 市监人现身说法：小心哥有些与我体验的有出入。1.局里比基层所或分局轻松的多，基层并不是只做案子，而且分管辖区内所有的市场监管内容，通常一个人要对接局里两三个科室，譬如上级通知需要检查食品时，局里的科室不会自己出去跑而是把任务下达给各个所分局，可想而知工作强度。2.人多但干活的少，由于合并，近些年招人都少，在等老同志退休才有编，所以单位里老同志很多，年轻人可能担子比较重。3.没有天线，又没有运气，想晋升就只能玩命干活，而且做个所长封顶。4.绝大多数普通人入职百分百去基层，最近在搞执法合并，未来几年基层所分局可能直接跟城管合并统一归街道乡镇管理。大家自己品味。 日管控、周排查、月调度 药品当年没得选，考区市监分到基层市监所。工作就是区里十几个科室都给你安排工作，加上你乡镇上还要找你联合工作，你会面对各种有营业执照的老赖、不听人话的凋残分子，上级还要求你得要他们的“满意”。干了三年一年比一年火大，真要不是干了三年感觉自己一点也没有提升社会竞争力越来越差，真就提桶跑路。因为人员断层，年纪大的摸鱼，只有年轻人在所里累死累活。现在每天都很不快乐，想赌能不能遴选走。来吧，只要不是完全躺平，没关系的考进来，一干一个不吱声。一起考进来的我们十个，除了几个有关系调走的，没有一个没怨言的[吃瓜] 两个事实：市监局空编奇多无比，统筹编涉及大户。重点部门除了纪委基本不爱直接招人。这种情况市监远没有很多人贬低得那么糟糕，年轻人只要自己学校好点，进去干俩月再也没回来过的比比皆是。就算要留着，客观事实是市监涉及的绩效指标既没有类似g＊p那种基本铁寄的指标，又没有应急这种反向指标，再叠加人多，差也差不到哪去。晋升县乡一级非重点部门，想去不坑的副科坑难如登天，只论职级无非是三主和一主退休的区别，可以自行打听这俩哪怕理论最长工龄下差距也不会很大，换一个进面分保底-5的岗位，自己权衡值不值得。 我在基层所，就三个人，所长，内勤，外勤，缺一不可了，城区所忙上天，乡镇所好一点，内勤比乡镇公务员舒服，外勤是乡镇公务员工作的两倍不止，主要是执法，说的简单，实际涉及的法律太多了，学不完，案件复杂的很，还有食品药品工业产品特种设备，内勤一请假，我就什么都干。晋升是0。 在县局特种设备安全监察科干了一年多，粗略总结了一下这几点不好：1特种设备使用登记、作业人员许可、车用气瓶业务等行政许可类业务有些地区还是放在科里，工作量大大增加。检查完回来还得办许可，就使用登记那个量体量小点的区县一年也得1000多台设备，再加上过户、更名乱七八糟的 班上时间基本没空干别的。2报表、材料也多。天天向市局、安委会、住建等报这报那。我们科写材料的同志都经常加班。3投诉举报多，容易生气。电梯投诉居多。电梯就是一个机器，坏是正常的，坏了修好，正常年检验，正常维保就可以了，投诉人会和你不散伙。举报基本上都是职业打假的，处理起来很烦人很浪费时间。4要学习的法律法规技术规范太多，承压类设备专业性又太强，但上班基本挤不出时间学。5责任大，一旦出事，就是出来背锅的。化工厂的设备以你的能力只能看个皮毛，检查过了该出事也出事。6和市场监管其他部门一样，这是个得罪人的工作，检查和做案子过程中可能会有人身危险。7加班值班多，但凡别的地方有出事的爆炸的 周末就开始加班检查了，法定节假日还必安排值班，过年十一这种的得安排2天。
想报特监岗位的兄弟慎重！！！ 属于对市监业务停留在片面刻板角度的一期，而且对现如今安全生产形式完全没有了解，除非你是新疆这种基本没特设的地区，否则现在特设的工作量基本是最大的一个业务口了。另外房地产信访也会因为有电梯而波及特设，市区里的特设岗除了不出事的运气和出了事背锅以外，还要承担信访压力。
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