遴选考试的三大特点！
和公务员考试最大的一个区别，就是遴选考试的目的不一样，遴选考试更加注重选拔有机关工作经历的人才，用人单位有一定的决定权。就遴选考试而言，就是快、准、狠。
一是来势快，遴选考试没有准备时间，报名表、材料盖章完成之后，就要准备上场考试了，大部分年轻人的工作岗位繁琐的事情比较多，几乎没有大块时间拿出来复习，因此每年有很多人连考什么都没搞清楚就上场了，然后基本上就是被血虐，浪费的是宝贵的考试机会，打好提前量十分重要。
二是选人准，通过题目来看，遴选考试的题目在竭尽全力反模板、反套路。妄想背几篇范文就能对付的想法不切实际。考题尽可能去考察实际工作场景，因此，有理论积累、有文字功底、有实际工作经验的干部很容易冒出来。比如，湖北有一年考试，直接给你两三句话的背景，就要你拿出一个会议方案。这对于办公室的同志就是轻车熟路，但是对一线执法岗位的干部，基本上就要考验现场想象力，只要写出来，绝对很稚嫩。不过，即便是对于业务岗的同志，加大训练强度找对方法，经过一段时间，也是可以达到“以假乱真”的。另外，大部分遴选考试是差额考试，因此，就算笔试面试过了，也不见得就是你…这背后需要了解学习的东西还是挺多的，就曾经有干部因对遴选结果的异议还上过热搜。
三是所谓狠，考不上的杀伤力极大，除了时间成本、挫败感之外，还要面对两个现实问题。一是你可能变成别人口中的“心比天高、命比纸薄”，同情、嫌弃自然是少不了的；二是容易影响在本单位的发展，就像排长队，看着别人好跳了队，再回来就又得重新排。
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